противодействие коррупции

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                 Приложение № 2

 

                                                                                                 к приказу № 76

 

                                                                                                 от 28.12.2017 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ

 

           замещение  которых, связано с коррупционным риском

 

 

 

1. Директор

 

 

 

2. Главный бухгалтер

 

 

 

     3.Специалист по закупкам

 

 

 

4. Инспектор по кадрам

 

 

 

5. Заведующий хозяйством

 

 

 

6. Заведующий складом

 

 

 

7. Бухгалтер

 

 

 

8. Медицинская сестра

 

 

 

   9.Заведующие отделением

 

 

 

   10.Повар

 

 

 

11.Юрисконсульт

 

 

 

   12.Кастелянша

 

 

 

 

 

Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения Ростовской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Пролетарского района»

 

 

 

 

Номер

Дата

приказ

74

28.12.2017

 

 

 

Об утверждении плана работы Комиссии

 

по противодействию коррупции на 2018 г.

 

 

 

В целях реализации Федерального закона от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Областного закона Ростовской области № 218-ЗС от 12.05.2009 года

 

                                           ПРИКАЗЫВАЮ:

 

 

 

1.Утвердить План работы Комиссии по противодействию коррупции в ГБУСОН РО «СРЦ Пролетарского района» согласно, приложения к данному приказу.

 

 

 

2.Ответственному за работу по противодействию коррупции и иных правонарушений в учреждении Черненко М.В. довести до сведения   всех членов Комиссии по противодействию коррупции данный приказ.

 

 

 

3.       Контроль, за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

       Директор ГБУСОН РО

 

«СРЦ Пролетарского района»                                   Сергиенко С.В.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения Ростовской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Пролетарского района»

 

 

 

 

 

 

Номер

Дата

приказ

41

28.09.2018

 

 

 

         О внесении изменений в приказ от 21.03.2018 года № 25

 

 

 

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 29.06.2018 года № 378 «О национальном плане противодействия коррупции,   Областным закона Ростовской области № 218-ЗС « О противодействии коррупции в Ростовской области» от 12.05.2009 года

 

                                     ПРИКАЗЫВАЮ:

 

 

 

1. Внести в приказ от 21.03.2018 года № 25 «Об утверждении плана мероприятий по противодействию коррупции в ГБУСОН РО «СРЦ Пролетарского района» изменения, изложив приложение к нему в редакции согласно приложению к настоящему приказу.

 

 

 

2. Ответственному за работу по противодействию коррупции и иных правонарушений в учреждении обеспечить выполнение Плана мероприятий по противодействию коррупции на 2018 – 2020 г.г.

 

 

 

     3. Контроль, за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

 

 

 

 

 

 

Директор ГБУСОН РО

 

«СРЦ Пролетарского района»                                             Сергиенко С.В.

 

 

 

 

 

 

 

    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения Ростовской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Пролетарского района»

 

 

 

»

 

 

 

 

Номер

Дата

приказ

52

24.07.2017

 

 

 

О мерах по недопущению составления неофициальной

 

отчетности и использования поддельных документов

 

 

 

 

 

В целях реализации ст. 13.3 Федерального закона от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Областного закона Ростовской области № 218-ЗС от 12.05.2009 года,

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

 

 

  1. 1.Установить персональную ответственность работников ГБУСОН РО «СРЦ Пролетарского района» (далее — Учреждение) за составление неофициальной отчетности и использования поддельных документов, в чьи должностные обязанности входит подготовка, составление, представление, направление отчетности и иных документов Учреждения.

 

 

 

  1. 2.Руководителям структурных подразделений Учреждения осуществлять постоянное проведение проверок на предмет подлинности документов, образующихся в курируемых ими сферах деятельности.

 

 

 

  1. 3.При проведении проверок учитывать, что подлинность документов устанавливается путем проверки реальности имеющихся в них подписей должностных лиц и соответствия составления документов датам отражения в них операций, информации, фактов и т.д. При чтении документов, после установления их подлинности, проверять документы по существу, то есть с точки зрения достоверности, законности отраженных в них хозяйственных операций, информации, фактах и т. д. Достоверность операций, зафиксированных в документах, про­веряется изучением этих и взаимосвязанных с ними документов, опросом соответствующих должностных лиц, осмотром объектов в натуре и т.д. Законность отраженных в документах операций уста­навливается путем проверки их соответствия действующему законодательству.

 

 

 

  1. 4.Руководителям структурных подразделений Учреждения при выявлении фактов использования поддельных документов незамедлительно информировать директора ГБУСОН РО «СРЦ Пролетарского района».
  2. 5. Контроль, за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

 

 

 

 

         Директор ГБУСОН РО

 

       «СРЦ Пролетарского района»                                  Сергиенко С.В.                              

 

 

 

 

 

          

 

 

 

Государственное бюджетное учреждение  социального обслуживания населения Ростовской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Пролетарского района»

 

 

 

 

Номер

Дата

приказ

75

28.12.2017

 

                      

 

Об утверждении положения о сотрудничестве с правоохранительными органами

 

 

 

В целях реализации Федерального закона от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Областного закона Ростовской области № 218-ЗС от 12.05.2009 года ПРИКАЗЫВАЮ:

 

 

 

  1. 6.Утвердить «Положение о сотрудничестве ГБУСОН РО « СРЦ Пролетарского района» с правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции» согласно приложению.

 

 

 

2. Ответственному за работу по противодействию коррупции и иных правонарушений в учреждении, ознакомить с «Положением о сотрудничестве ГБУСОН РО «СРЦ Пролетарского района» правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции» сотрудников учреждения.

 

 

 

3.    Контроль, за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

 

 

   Директор ГБУСОН РО

 

«СРЦ Пролетарского района»                                             С.В.Сергиенко

 

 

 

Приложение

 

к приказу от 28.12.2017г. № 75

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

 

о сотрудничестве ГБУСОН РО

 

«СРЦ Пролетарского района» с правоохранительными

 

органами в сфере противодействия коррупции.

 

 

 

  1. 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1.     Настоящее Положение разработано на основе подпункта "б" пункта 25 Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. № 309 "О мерах по реализации отдельных     положений     Федерального     закона     "О     противодействии коррупции"; ст. 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

 

1.2.     Настоящее Положение устанавливает общие правила   организации деятельности   по   взаимодействию   с   правоохранительными   органами, содержит описание процесса взаимодействия ГБУСОН РО «СРЦ Пролетарского района» (далее Учреждение) с правоохранительными органами.

 

1.3.     Условия     настоящего     Положения,     определяющие     порядок взаимодействия       Учреждения       с       правоохранительными       органами распространяются на всех работников учреждения.

 

 

 

  1. 2.ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ

 

2.1.     Основной функцией является организация взаимодействия Учреждения с правоохранительными и контролирующими органами по вопросам предупреждения и противодействия коррупции, профилактики правонарушений и преступлений.

 

 

 

  1. 3.ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

 

3.1.     Основной   целью   настоящего   Положения   является   содействие обеспечению законности, охраны прав и свобод граждан.

 

3.2.     Основными задачами являются:

 

- осуществление профилактики правонарушений, в том числе коррупционного характера путем организации взаимодействия с правоохранительными и контролирующими   органами;

 

-     осуществление     взаимодействия     с правоохранительными органами по своевременному реагированию на факты, приводящие к дестабилизации работы Учреждения.

 

 

 

  1. 4.ФОРМЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

 

4.1.          Принятие на себя Учреждением публичного обязательства сообщать в соответствующие правоохранительные органы о случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых   работникам учреждения стало известно.

 

4.2.          Сообщение в соответствующие правоохранительные органы о случаях совершения коррупционных правонарушений, о которых стало известно Учреждению, закреплена за руководителем Учреждения.

 

4.3.          Организация принимает на себя обязательство воздерживаться от каких-либо   санкций   в   отношении   своих   работников,   сообщивших   в правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых   обязанностей   информации   о   подготовке   или   совершении коррупционного правонарушения.

 

4.4.     Оказание содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных     и     правоохранительных     органов     при     проведении   ими инспекционных     проверок     деятельности   организации     по     вопросам предупреждения и противодействия коррупции.

 

4.5.     Оказание содействия уполномоченным представителям                         правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия.

 

4.6.     Руководству учреждения и его работникам следует оказывать поддержку в выявлении и расследовании правоохранительными органами фактов коррупции, предпринимать необходимые меры по сохранению и передаче   в   правоохранительные   органы   документов   и   информации, содержащей данные о коррупционных правонарушениях.

 

4.7.     Руководство и работники   не должны допускать вмешательства в выполнение служебных обязанностей должностными лицами судебных или правоохранительных органов.

 

 

 

  1. 5.ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

 

5.1.     Разрабатывать   и   осуществлять   мероприятия,   направленные   на предупреждение     правонарушений,     выявление     причин     и     условий, способствующих их совершению.

 

5.2.     Координировать деятельность работников с правоохранительными и контролирующими   органами,   привлекать   общественность   к   работе   по проведению   профилактических   мероприятий   по   предупреждению   и пресечению коррупционных правонарушений.

 

5.3.     Рассматривать   жалобы   и  заявления   граждан     по   вопросам, касающимся     конфликтов     интересов,     обобщать     и     анализировать поступающую информацию.

 

 

 

  1. 6.ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

 

6.1. Соблюдать   установленные   правила   внутреннего   трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной   и конфиденциальной информацией.

 

6.2.     Соблюдать установленный порядок работы со сведениями, ставшими известными     в     связи     с     исполнением   должностных     обязанностей, затрагивающими частную жизнь, честь и достоинство граждан.

 

6.3.     Информировать руководство   Учреждения   и   правоохранительные органы о готовящемся или совершенном преступлении.

 

 

 

  1. 7.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

 

7.1.     Работники Учреждения несут персональную ответственность:

 

- за разглашение конфиденциальных сведений, полученных при работе с документами;

 

- за несоблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка,

 

должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией;

 

- за сокрытие ставших известными фактов о преступлениях коррупционного характера,   не   информирование   о   них   руководство   Учреждения   и правоохранительные органы.

 

 

 

 

Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения Ростовской области   «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Пролетарского района»

 

 

 

 

 

 

Номер

Дата

приказ

42

05.04.2016

 

 

 

О создании комиссии по противодействию коррупции

 

 

 

 

 

В целях реализации Федерального закона от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Областного закона Ростовской области № 218-ЗС от 12.05.2009 года

 

                                       ПРИКАЗЫВАЮ:

 

 

 

1. Создать Комиссию по противодействию коррупции в следующем составе:

 

Директор Сергиенко Станислав Васильевич - председатель комиссии;

 

Заместитель директора Черненко Марина Викторовна - заместитель председателя комиссии;      

 

Главный бухгалтер   Шмелева Елена Викторовна - член комиссии;  

 

Юрисконсульт - Зайцева Елена Юрьевна- член комиссии;

 

Инспектор по кадрам Румянцева Марина Викторовна – секретарь;

 

2.Контроль, за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

 

 

 

 

Директор ГБУСОН РО

 

«СРЦ Пролетарского района»                                   Сергиенко С.В.                              

 

 

 

 

 

 


СОГЛАСОВАНО:

Председатель первичной

профсоюзной организации

Зайцева Е.Ю. _______

«_24__»июля 2017г.


            УТВЕРЖДАЮ:

       Директор ГБУСОН РО

       «СРЦ Пролетарского района"

         _________ Сергиенко С.В.

       «_24__» июля     2017 г.



Стандарты и процедуры,

направленные на обеспечение добросовестной работы учреждения


1. Общие положения

1.1. Нормами стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы учреждения (далее – стандарты), воплощают в себе основные ценности и устанавливают обязательные для всех работников этические требования, являясь практическим руководством к действию.

1.2. Стандарты призваны установить ключевые принципы, которыми   должны руководствоваться работники.

1.3. Стандарты устанавливаются на основании Конституции РФ, федерального закона от 25.12.2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и принятых в соответствии с ними иных законодательных и локальных актов, норм международного права, а также общечеловеческих моральных норм.


2. Основные ценности стандартов

2.1. При осуществлении своей деятельности работник руководствуется следующими принципами: добросовестность, прозрачность, развитие.

2.2. Добросовестность означает непреклонное следование требованиям закона и надлежащее выполнение обязательств, принимаемых обществом. Главная цель – общекультурные, общечеловеческие, общегосударственные требования к деятельности работника.

2.3. Прозрачность означает обеспечение доступности информации о деятельности учреждения. Вся деятельность учреждения осуществляется в соответствии со строго документированными процедурами, строится на надлежащем выполнении требований закона и внутренних локальных актов.
^ 3. Законность и противодействие коррупции

3.1. Приоритетом в деятельности учреждения является
строгое соблюдение закона и других нормативных актов, которые служат
основой для осуществления всех рабочих процессов в коллективе, центральным ориентиром при планировании деятельности и формировании стратегии его развития.

3.2. Для работников учреждения не допустимо нарушение закона. Этот ведущий принцип действует на всех уровнях деятельности, начиная с руководства и заканчивая всеми работниками. Каждый работник, совершивший правонарушение, не только подлежит привлечению к ответственности в общем порядке (к гражданско-правовой, административной, уголовной ответственности), но и будет подвергнут дисциплинарным взысканиям.

3.3. Важнейшей мерой по поддержанию безупречной репутации учреждения является ответственное и добросовестное выполнение обязательств, соблюдение этических правил и норм, что является системой определенных нравственных стандартов поведения, обеспечивающей реализацию уставных видов деятельности учреждения. Они не регламентируют частную жизнь работника, не ограничивают его права и свободы, а лишь определяет нравственную сторону его деятельности, устанавливает, четкие этические нормы служебного поведения.

3.4 В целях обеспечения интересов Центра отбор поставщиков товаров, работ и услуг осуществляется с особой   тщательностью с соблюдением требований действующего законодательства о закупках товаров. работ, услуг, процедуры такого отбора строго документированы и осуществляются ответственными должностными лицами на основании принципов разумности, добросовестности. ответственности.
3.5. Добросовестное исполнение служебных обязанностей и постоянное улучшение качества предоставления образовательных услуг являются главными приоритетами в отношениях с несовершеннолетними и их родителями (законными представителями).

3.6. Деятельность учреждения направлена на реализацию основных задач дополнительного образования, на проведение социальной реабилитации, на сохранение и укрепление физического и психического здоровья детей, интеллектуальное и личностное развитие каждого ребенка с учетом его индивидуальных особенностей, оказание помощи семье.

3.7. В учреждении не допустимы любые формы коррупции, работники учреждения в своей деятельности обязаны строго выполнять требования законодательства и правовых актов о противодействии коррупции.

3.8. В случае принуждения работника, родителя (законного представителя) к предоставлению незаконных выгод, он обязан незамедлительно уведомить об этом руководителя учреждения для своевременного применения необходимых мер по предотвращению незаконных действий и привлечению нарушителей к ответственности.
3.9. В учреждении недопустимо осуществление мошеннической деятельности, т.е. любого действие или бездействие, включая предоставление заведомо ложных сведений, которое заведомо или в связи с грубой неосторожностью вводит в заблуждение или пытается ввести в заблуждение какую-либо сторону с целью получения финансовой выгоды или уклонения от исполнения обязательства

3.10. В учреждении недопустимо осуществление деятельности с использованием методов принуждения, т.е. нанесения ущерба или вреда, или угрозы нанесения ущерба или вреда прямо или косвенно любой стороне, или имуществу стороны с целью оказания неправомерного влияния на действия такой стороны. Деятельность с использованием методов принуждения – это потенциальные или фактические противоправные действия, такие как телесное повреждение или похищение, нанесение вреда имуществу или законным интересам с целью получения неправомерного преимущества или уклонения от исполнения обязательства.

3.11. В учреждении недопустимо осуществление деятельности на основе сговора, т.е. действия на основе соглашения между двумя или более сторонами с целью достижения незаконной цели, включая оказание ненадлежащего влияния на действия другой стороны.

3.12. В учреждении недопустимо осуществление обструкционной деятельности, не допускается намеренное уничтожение документации, фальсификация, изменение или сокрытие доказательств для расследования или совершение ложных заявлений с целью создать существенные препятствия для расследования, проводимого антикоррупционной комиссией . Также не допускается деятельность с использованием методов принуждения на основе сговора и/или угрозы, преследование или запугивание любой из сторон с целью не позволить ей сообщить об известных ей фактах, имеющих отношение к тому или иному факту коррупционных действий расследованию, совершаемые с целью создания существенных препятствий для расследования.

^ 4. Обращение с подарками

4.1. По отношению к подаркам в учреждении сформированы следующие принципы: законность, ответственность и уместность.

4.2. Предоставление или получение подарка (выгоды) допустимо, только если это не влечет для получателя возникновения каких-либо обязанностей и не является условием выполнения получателем каких-либо действий. Предоставление или получение подарка (привилегии) не должно вынуждать работников тем или иным образом скрывать это от руководителей и других работников.

4.3. Подарками считается любое безвозмездное предоставление какой-либо вещи в связи с осуществлением учреждением своей деятельности.
4.4. Работникам строго запрещается принимать подарки (выгоды), если это может незаконно прямо или косвенно повлиять на осуществление работниками своей деятельности или повлечь для них возникновение дополнительных обязательств.
4.5. В случае возникновения любых сомнений относительно допустимости принятия того или иного подарка, работник обязан сообщить об этом своему руководителю и следовать его указаниям.
^ 5. Недопущение конфликта интересов

5.1. Развитие потенциала сотрудников является ключевой задачей руководства. В свою очередь ключевой задачей работников является сознательное следование интересам общества. В учреждении не желательны конфликты интересов – положения, в котором личные интересы работника противоречили бы интересам общества.

5.2. Во избежание конфликта интересов, работники учреждения должны выполнять следующие требования:

5.2.1. Работник обязан уведомить руководителя о выполнении им работы по совместительству или осуществлении иной оплачиваемой деятельности; выполнение работы (осуществление деятельности) может быть запрещено, в случае если такая дополнительная занятость не позволяет работнику надлежащим образом исполнять свои обязанности в учреждении;

5.2.2. Работник вправе использовать имущество учреждения (в том числе оборудование) исключительно в целях, связанных с выполнением своей трудовой функции.
6. Конфиденциальность

6.1. Работникам учреждения запрещается сообщать третьим лицам сведения, полученные ими при осуществлении своей деятельности, за исключением случаев, когда такие сведения публично раскрыты сами учреждением.

6.2. Передача информации внутри учреждения осуществляется в соответствии с процедурами, установленными внутренними документами.

7.Действия Центра при соблюдении антикоррупционного законодательства

7.1.ГБУСОН РО «СРЦ Пролетарского района» гарантирует отсутствие от каких –либо санкций в отношении работникам, сообщивших в правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых обязанностей информации о подготовке или совершении коррупционного правонарушения.

7.2.Сотрудничество реабилитационного Центра и его работников с правоохранительными органами также может проявляться в форме:

- оказания содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности организации по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;

-оказания содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия.